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<li><a href="http://www.conasmanagement.de" title="ConasManagement Home | Supply Chain Management">Supply Chain Management</a></li>
<li><a href="http://www.conasmanagement.de/consulting.html" title="conas management | consulting">Consulting</a></li>
<li><a href="http://www.conasmanagement.de/assessment.html" title="conas management | assessment">Assessment</a></li>
<li><a href="http://www.conasmanagement.de/recruiting.html" title="conas management | recruiting">Recruiting</a></li>
<li><a href="http://www.conasmanagement.de/outplacement.html" title="conas management | outplacement">Outplacement</a></li></ul></div>
<p><h1>Recruiting</h1></p>
<h4>Finden Sie die erforderlichen <a href="http://www.conasmanagement.de" title="ConasManagement | Supply Chain Management">Talente</a></h4>
<h5>E-Recruiting oder E-Rekrutierung bezeichnet die Unterstützung der <a href="http://www.business-wissen.de/handbuch/personalbeschaffung/personalbeschaffung-als-prozess/" target="_blank" title="ConasManagement als Partner für Personalbeschaffung">Personalbeschaffung</a> durch den Einsatz elektronischer Medien und Personalsysteme.
Ein effektives e-Recruiting-System unterstützt sowohl das rekrutierende Unternehmen als auch die Bewerber und eventuell externe Personalberater.
Sehr viele Bewerber informieren und bewerben sich heute online über das Internet. Für eine schnelle und komfortable Bearbeitung der Bewerbungen muss auch das weitere Bewerbermanagement auf elektronischem Weg erfolgen. Personenbezogene Informationen müssen in einheitlicher Form verwaltet werden. So können beispielsweise die Papier-Bewerbungen von ConasManagement erfasst werden, die in Form von traditionellen Bewerbungsmappen beim Unternehmen eintreffen (beispielsweise durch Einscannen). Ein E-Recruiting-System bildet idealerweise den gesamten Recruiting-Workflow ab. </h5>
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<div class="content_bg"><ul>
<li><a href="http://www.conasmanagement.de" title="ConasManagement Home"><h5>ConasManagement</h5></a></li>
<li><a href="http://www.conasmanagement.de/projektdesign.html" title="ConasManagement | Projektdesign"><h5>Projektdesign</h5></a></li>
<li><a href="http://www.conasmanagement.de/skills.html" title="ConasManagement | Skill Bewertung"><h5>Skill Bewertung</h5></a></li>
<li><a href="http://www.conasmanagement.de/kompetenzen.html" title="ConasManagement | Kompetenzen"><h5>Kompetenzen</h5></a></li>
<li><a href="http://www.conasmanagement.de/coaching.html" title="ConasManagement | Coaching"><h5>Coaching</h5></a></li></ul></div>
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<h3>Recruiting System</h3>
<h4>ConasManagement Recruiting Systems</h4>
<ul>
<li>Proaktiv – direktes Recruiting</li>
<li>Reaktiv – Anzeigen</li>
<li>Passiv – aufwendige Datenbanksuche</li>
<li>Interaktiv – Netzwerke</li>
<li>Qualifizierung</li>
<li>Bewertung</li>
<li>Recruiting</li>
</ul>
<p>Recruiting – "AdMen": ein leistungsstarkes Tool zur Unterstützung der Personalbeschaffung</p>
<h5>"AdMen" ist ein spezifisches Recruiting Tool zur Unterstützung von:<br />
Kandidaten Bewerbungsmanagement <br />
Multi-Kriterien Suche<br />
Kandidaten Qualifizierungschecks <br />
Einstellungsmanagement<br />
Kunden Feedbacks/ Reports <br />
Nachverfolgung der weiteren Karriereschritte</h5>
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